Sẽ trình Chính phủ phương án linh hoạt về bảo hiểm xã hội

Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp giải thích Luật BHXH sửa đổi năm 2014 cho công nhân.

Trước rất nhiều câu hỏi liên quan đến chính sách BHXH, đặc biệt là những thắc mắc về quy định tại điều 60 Luật BHXH sửa đổi năm 2014 (sẽ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/ 2016), thứ trưởng Doãn Mậu Diệp giải thích:

Luật BHXH mới hướng đến mục tiêu đảm bảo cho người lao động (NLĐ) được hưởng chế độ hưu trí khi hết tuổi lao động, đảm bảo quyền an sinh xã hội cho NLĐ theo quy định của Hiến pháp. Mọi chính sách về BHXH như trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất, thất nghiệp, BHXH một lần.... vẫn được thực hiện theo các quy định của Luật BHXH hiện hành.

Về điều 60 Luật BHXH sửa đổi năm 2014 (về trợ cấp một lần), ông Diệp khẳng định, so với Luật BHXH hiện hành (điều 55), có nhiều điểm ưu việt, có lợi hơn cho NLĐ.

Cụ thể, nếu không thuộc các trường hợp đặc biệt được nhận trợ cấp BHXH 1 lần (đủ tuổi hưu nhưng chưa đủ 15 năm đóng BHXH; định cư ở nước ngoài; mắc bệnh hiểm nghèo…) thì NLĐ sẽ bảo lưu thời gian tham gia BHXH để khi có việc làm thì tiếp tục đóng hoặc tham gia BHXH tự nguyện để lúc về già được hưởng lương hưu.

Tại buổi trao đổi, trả lời câu hỏi của NLĐ “nếu đã nghỉ việc và chốt sổ BHXH nhưng sau đó quay trở lại làm việc thì có được tính cộng dồn thời gian tham gia BHXH để hưởng lương hưu”, ông Diệp giải đáp: “Khi NLĐ trở lại làm việc thuộc diện đóng BHXH bắt buộc thì được tính cộng dồn thời gian đã tham gia để được hưởng lương hưu. Trong trường hợp không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc thì có thể tham gia BHXH tự nguyện để đủ điều kiện hưởng lương hưu với nhiều quy định mới rất thuận tiện như bổ sung phương thức đóng 1 lần cho nhiều năm còn thiếu để hưởng lương hưu ngay khi hết tuổi lao động...”.

Cũng theo ông Diệp, NLĐ trong quá trình bảo lưu thời gian đóng BHXH nếu từ trần thì thân nhân được hưởng chế độ tử tuất bao gồm: trợ cấp mai táng bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm NLĐ chết (điều 66); nếu đóng đủ 15 năm trở lên mà chưa hưởng BHXH một lần thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng (điều 67); nếu chưa đủ 15 năm đóng thì thân nhân được nhận trợ cấp tuất một lần bằng mức trợ cấp BHXH một lần (điều 69 của Luật BHXH).

Ngoài ra, khi NLĐ chưa hết tuổi lao động mà chấm dứt hợp đồng lao động phải nghỉ việc thì được giải quyết trợ cấp thất nghiệp, được hỗ trợ học nghề, tư vấn giới thiệu việc làm để có việc làm mới.

Công nhân nghe giải thích về chính sách BHXH sửa đổi.

Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Doãn Mậu Diệp cho biết, vẫn còn 9 tháng nữa để xây dựng thông tư hướng dẫn, do vậy nếu có nguyện vọng gì, công nhân có thể phản ánh qua tổ chức công đoàn.

Hiện Bộ LĐ-TB-XH đang phối hợp cùng Tổng LĐLĐ Việt Nam và các bộ, ngành xây dựng nghị định của Chính phủ và các thông tư hướng dẫn thi hành luật. Trong quá trình xây dựng các văn bản dưới luật, Bộ sẽ có các cuộc tham vấn với hệ thống công đoàn, tiếp thu các ý kiến của người lao động để thiết kế phù hợp trước khi trình Chính phủ.

Thứ trưởng Bộ LĐ - TB -XH Doãn Mậu Diệp khẳng định Bộ LĐ-TB-XH sẽ trình Chính phủ phương án linh hoạt để NLĐ lựa chọn hưởng BHXH một lần như trước đây hoặc bảo lưu BHXH.

Lời khẳng định này ngay lập tức nhận được sự đồng tình của số đông công nhân. Công nhân bày tỏ mong muốn các bộ, ngành sớm ban hành văn bản hướng dẫn thực hiện Luật BHXH để họ yên tâm công tác.

QUỲNH MAI